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Contratar un programador Java
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Java sigue sosteniendo el core de banca, seguros, telco y administración pública — y por eso los buenos perfiles Java no llegan por candidatura orgánica: hay que ir a buscarlos. Si tu vacante lleva semanas abierta o los CVs que recibes no pasan la primera entrevista técnica, el problema no es el mercado. Es el filtro.
Nuestro equipo valida capacidad técnica, motivación y expectativas antes de presentarte a nadie. Recibes pocos candidatos, bien explicados y con motivos claros de encaje — para incorporar en plantilla o para reforzar tu equipo bajo modelo flexible.
TU PERSONA DE CONTACTO
Manuel Garrido
Socio Director
Headhunter experto en perfiles TIC & Digital. Ingeniero informático y MBA internacional, con más de 15 años de experiencia en consultoría tecnológica y creación de equipos técnicos.
LinkedIn →Acerca de BEIGAR
Somos una consultora de selección y outsourcing especializada en talento digital, IT y tecnológico. Trabajamos con grandes cuentas, consultoras IT y equipos digitales que no pueden perder tiempo filtrando CVs que no encajan.
Equipo senior con más de 20 años de experiencia en talento digital y una base propia de candidatos validados en procesos reales, disponibles en remoto, híbrido o presencial.
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